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 Ein Whistleblower (Hinweisgeber; wörtlich 'Pfeifenbläser' - engl.; vgl. dt.: 'jd. verpfeifen') ist eine Person, die einen Missstand in ihrem beruflichen Umfeld an die Öffentlichkeit bringt. Ein Whistleblower nützt damit oft der Allgemeinheit, schadet aber oft seinem Arbeitgeber und erleidet dadurch nicht selten auch persönlich Nachteile (Kündigung durch Arbeitgeber o.ä.).
-Viele Skandale in der Lebensmittelbranche, im sog. Gesundheitswesen und in vielen anderen Bereichen sind durch Whistleblower an die Öffentlichkeit gekommen. Wichtig ist die Schaffung von Anreizstrukturen für die Arbeitgeber, um Whistleblowing zu ermöglichen und zu fördern.
+Viele Skandale in der Lebensmittelbranche, im sog. Gesundheitswesen und in vielen anderen Bereichen sind durch Whistleblower an die Öffentlichkeit gekommen.
+Whistleblower werden in Großbritannien durch den Whistleblower Protection Act und in den USA durch den Sarbanes-Oxley Act (SOX) vor Kündigungen und anderen Benachteiligungen geschützt. In Deutschland sind entsprechende Bestrebungen noch im Fluss.
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 *Risiko. Der Hinweisgeber geht ein berufliches oder anderes hohes persönliches Risiko ein.
-Besonders in totalitären Regimen (etwa der früheren Sowjetunion) wurden/werden Whistleblower auch als psychisch krank etikettiert und zwangsweise in der Psychiatrie untergebracht.
+Der angloamerikanische Begriff findet bislang keine exakte Entsprechung im Deutschen. Die dortige Rechtsentwicklung, die zu einem besseren Schutz des Whistleblowing tendiert, wird in Deutschland beobachtet und möglicherweise nachvollzogen.
-Der angloamerikanische Rechtsbegriff findet bislang keine exakte Entsprechung im Deutschen - gleichwohl reflektierten etwa Wissenschafts- und Verwaltungsethik das Phänomen „Whistleblowing“ zunehmend. In Großbritannien und USA schützt das Gesetz Whistleblower bereits zunehmend (Whistleblower Protection Act). Hier wurden bereits große Prozesse gewonnen. Außerdem verabschiedete der US-Kongress 2002 im Anschluss an mehrere Finanzskandale den Sarbanes-Oxley Act (SOX).
 Nach dem SOX müssen US-Aktiengesellschaften und ihre Unternehmenseinheiten in der EU sowie Nicht-US-Unternehmen, die an einer US-Börse notiert sind, im Rahmen ihres Prüfungsausschusses Verfahren zur Entgegennahme, Speicherung und Bearbeitung von Beschwerden einführen, die der Emittent in Bezug auf die Rechnungslegung, interne Rechnungslegungskontrollen und Wirtschaftsprüfungsfragen erhält; und zur vertraulichen, anonymen Einreichung von Beschwerden durch Angestellte des Emittenten in Bezug auf fragliche Rechnungslegungs- oder Wirtschaftsprüfungsangelegenheiten. Darüber hinaus enthält Abschnitt 806 des SOX Vorschriften zur Gewährleistung des Schutzes von Beschäftigten börsennotierter Unternehmen, die Beweise für Betrug vorlegen, vor Vergeltungsmaßnahmen, die wegen der Nutzung des Meldeverfahrens gegen sie ergriffen werden könnten.