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Übergangsmanagement: Unterschied zwischen den Versionen
Übergangsmanagement (Quelltext anzeigen)
Version vom 29. September 2010, 00:07 Uhr
, 00:07, 29. Sep. 2010→Organisationsstruktur des Übergangsmanagements
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*Arbeitsmarktorientierte Qualifizierung im Vollzug (auf die Zeit nach der Entlassung gerichtete Bildungsarbeit) | *Arbeitsmarktorientierte Qualifizierung im Vollzug (auf die Zeit nach der Entlassung gerichtete Bildungsarbeit) | ||
*Betreuungs- und Vermittlungsarbeit im Vollzug ( Berufswegeplanung, Bewerbungstraining und erste Vermittlungsaktivitäten während der Haft | *Betreuungs- und Vermittlungsarbeit im Vollzug ( Berufswegeplanung, Bewerbungstraining und erste Vermittlungsaktivitäten während der Haft | ||
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*Integrationsplanes erstellen. | |||
*Strukturierung des Übergangs zur Vermeidung des „Entlasslochs“(Betreuung im Übergang; frühe Kontaktaufnahme ,3-6 Monate vor der Entlassung) | *Strukturierung des Übergangs zur Vermeidung des „Entlasslochs“(Betreuung im Übergang; frühe Kontaktaufnahme ,3-6 Monate vor der Entlassung) | ||