Übergangsmanagement: Unterschied zwischen den Versionen

Übergangsmanagement (Quelltext anzeigen)

Version vom 29. September 2010, 00:05 Uhr

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→‎Organisationsstruktur des Übergangsmanagements

KeMuc

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-•	Arbeitsmarktorientierte Qualifizierung im Vollzug (auf die Zeit nach der Entlassung gerichtete Bildungsarbeit)
+*Arbeitsmarktorientierte Qualifizierung im Vollzug (auf die Zeit nach der   Entlassung gerichtete Bildungsarbeit)
-•	Betreuungs- und Vermittlungsarbeit im Vollzug ( Berufswegeplanung, Bewerbungstraining und erste Vermittlungsakttivitäten währd.d.Haft
+*Betreuungs- und Vermittlungsarbeit im Vollzug ( Berufswegeplanung,  Bewerbungstraining und erste Vermittlungsaktivitäten während der Haft,
+ erstellen eines Integrationsplanes.
-•	Strukturierung des Übergangs zur Vermeidung des „Entlasslochs“(Betreuung im Übergang; frühe Kontaktaufnahmme,3-6 Monate vor Entlassung
+*Strukturierung des Übergangs zur Vermeidung des „Entlasslochs“(Betreuung im Übergang; frühe Kontaktaufnahme ,3-6 Monate vor der  Entlassung)
-•	Herstellung von Beschäftigungsfähigkeit ( Training von sozialen Kompetenzen)
+*Herstellung von Beschäftigungsfähigkeit ( Training von sozialen Kompetenzen)
-•	Bereitstellung von Beschäftigung- und Qualifizierungsmöglichkeiten direkt im Anschluss an die Haft:
+* Bereitstellung von Beschäftigung- und Qualifizierungsmöglichkeiten direkt im Anschluss an die Haft
-•	Betreuung nach der Entlassung, Stabilisierung der Lebenslagen.
+*Betreuung nach der Entlassung, Stabilisierung der Lebenslagen.
+*Tagesstrukturierende Maßnahmen.
+*Abbau von Vermittlungshemmnissen  unter Beteiligung weiterer Helfersysteme die den Übergang begleiten sollen.
-•	Tagesstrukturierende Maßnahmen
-•	Abbau von Vermittlungshemmnissen  unter Beteiligung weiterer Helfersystemen die den Übergang begleiten sollen.